培训机构调研情况报告，培训机构调研情况报告怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训机构调研情况报告的问题，于是小编就整理了2个相关介绍培训机构调研情况报告的解答，让我们一起看看吧。

为何有些企业员工培训会没有成效？

企业培训要把握几点：

第一，员工积极性是否调动起来了，如果员工都不愿意参加的话那培训的效果就没有了

第二，培训的内容，企业做培训要培训一些对员工发展有用的东西，如果培训一些没多大用处的员工是不感兴趣的，员工在企业工作是为了赚钱，跟员工谈理想是没用的，所以企业做培训要从能让员工赚到钱的角度进行

第三，培训枯燥无味，企业在培训的时候应该添加一些互动的成分在里面，比如说添加一些物质奖励，切记不要去惩罚，不然员工会很反感

第四，企业做培训要多元化，建议多进行户外的拓展
培训，增强员工的集体意识，增加员工的集体荣誉感，从中插入一些企业内部管理或者业务技能的培训，这样及做到了培训，还能促进员工成长

企业做培训要实实在在的培训，目的性不要太明显，不然会适得其反，希望能帮助到您

感谢诚邀！

企业给员工培训没有成效，是目前大多企业面临的一个共性问题，企业投入了大量人力物力在内部培训上，最终效果甚微，甚至沦为一种员工福利，深入问题的本质，有以下三点问题根结：

1. 培训需求没有系统深入调研。所谓系统调研，是要结合工作实际与员工与岗位能力匹配度进行系统分析后，得出培训结论，所有培训均要以实操落地为核心原则。
   

2. 培训课件内容过于理论化。很多TTT培训师，盲目追求培训课件的美观化，配合动画、图解，加之现场讲解的标准化的流程复制，忽略了受众的理解与转化，导致学员听课时群性激动，课后大脑却一片空白，没有形成沉淀。

3. 讲师团队自身条件不过硬。一般大型企业的内部讲师团队必须要经过TTT培训考核通过后方可上岗，且内部有严格的考核机制，对其课时、员工课后评价、员工实战操作进行全方位综合考核，以保障培训的落地转化性。

解决好以上3点，企业员工培训效率将大大提升。

以上，个人意见供参考！

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教育机构目前存在的问题有哪些呢？

中国天使投资人学院隶属于北京天使财商咨询服务有限公司，该公司董事长为安晓宇，同时也是中国天使投资人学院董事会主席。网络检索结果有“空壳公司”、“传销组织”的相关字眼。一个投资人对这家公司略有耳闻，“这不是家骗子公司吗？”

梳理相关报道，中国天使投资人学院的问题集中于三个方面：

首先是创始人背景与天使投资隔行隔山。根据天眼查页面的介绍，董事长安晓宇最初是在浦发银行信用卡中心工作，曾连续获得12个销售冠军，后离开浦发银行，先后在11家金融贷款公司任职联合创始人，并于2014年创业，目前名下多达44家公司。介绍中的“四年的时间里精读1900本金融、商业书籍”格外显眼。

而CEO谭欣，最初只是一名化妆品推销员，2013年曾在一家小贷公司做过销售，这也是她之前唯一能与金融有关的工作经历。后在2014年进入安晓宇名下的中融国金（北京）信息科技有限公司，短短两年多的时间内升为公司高管，如今是5家公司的实际控制人，但中融国金目前已被注销。

其次是虚假营销蹭完阿里蹭真格。安晓宇名下公司的名称大多包含“阿里”或者“真格”字眼，但却与阿里巴巴集团、真格基金并无任何实质联系，有着碰瓷大公司的嫌疑。对此，天使财商解释为

“全国工商局数据库中含‘阿里’公司名字不下数千家，含有‘真格’公司名称也不下数百家，这类公司名称或有不审慎之处，但无恶意欺骗借机敛财之实。”

不过，在去年3月和7月学院举办的“中国天使投资人年会”和“世界天使投资人大会”上，阿里互联网金融、阿里金融控股、真格金融服务、阿里创业投资等悉数出现在主办方名单，许多人冲着这“豪华”主办方和“豪华”嘉宾阵容支付了高额门票（3900元-39800元不等），结果发现一个大佬都没出现。

第三是收了高额学费，课没上完。该学院的盈利模式主要分为两方面，一方面是传统的售课模式，另一方面则是合伙人计划。根据资料显示，该学院的课程共分为两类，一种学制6个月，每月集中授课2天，学费7.7万元；另一种学制2年，每两个月集中授课2天，学费26.8万元。但该学院实际开课时间为去年5月到10月，也就是说并没有学员完整的上完全部课程。

至于合伙人计划，即号召学员投资成为地区代理，在地方建立分校扩大招生规模，收取培训费。但至今也未见一所分校建成，学员投资学院获得的股权也被转到安晓宇的其他公司，更不要谈所谓的收益了。

这所国内首家天使投资人学院，身上的疑点与迷雾越来越多。

到此，以上就是小编对于培训机构调研情况报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训机构调研情况报告的2点解答对大家有用。